Notas detalladas sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina Militar de Riesgos Laborales vigentes.
Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del SG SST para las mencionadas empresas.
Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Vitalidad en el trabajo que las empresas deben sufrir y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.
Que de conformidad con el artículo 2o del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Militar de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Vitalidad en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Los actores de la esclavitud de suministro agrítrasero que se abastecen de la producción en fincas o unidades de producción agropecuaria podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST, siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional o posgrado en SST y licencia vigente, Figuraí como el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Confirmar que los contratistas y subcontratistas entregan los instrumentos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
En los casos en que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al prueba de las actividades de detención aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización especial señalado en dicha norma.
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
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Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Evita sanciones cumpliendo con la normatividad de factores de peligro psicosocial. La Resolución 2646 de 2008 da origen a la cacharros de aventura psicosocial ¿SabíTriunfador que en la resolución 2646 de 2008 se establecieron disposiciones para la determinación de los factores de aventura psicosocial en el trabajo y que las empresas que a ahora no…
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